Как руководителю стоматологии правильно воспитать себе команду

Опубликовано больше 4 лет назад 1129

У каждого директора или владельца стоматологической клиники наверняка часто возникает вопрос - как получить персонал, который бы только радовал? Ответ прост и труден одновременно - взрастить его самому. Главное не ждать, что хорошие сотрудники просто возьмут и появятся в Вашей клинике без значительных усилий с Вашей  стороны.   

Директор или владелец клиники – начало всех достижений и успеха, так как только он в полной мере владеет информацией о своей деятельности. Следует делиться своим видением проблемы, объяснять перспективы развития, если вы хотите, чтобы сотрудники принимали активное участие во всех делах клиники. Вы должны доносить коллегам свои идеи и ценности и просить принять их как свои личные, естественно в отношении профессиональной деятельности.

Если Вы запланировали что-то важное и хотите чтобы эта идея удалась, Вы же создаете наиболее благоприятную среду для воплощения этой идеи в жизнь? Например, если Вы ждете ребенка, то готовите для него детскую комнату, покупаете одежду, игрушки и читаете статьи для будущих родителей. Вы хотите, чтобы у Вашего ребенка был как можно лучший старт в жизни.

Попытайтесь так же думать и о своих сотрудниках - как о новичках, так и о тех, кто давно работает с Вами. Объясните им все таким образом: «Я намерен двигаться в новом направлении и поэтому каждый начинает работать по-новому, с новым видением. Конечно, будут ошибки, слезы, а может и насмешки, но у нас все получится».

Кто-то из сотрудников, возможно, будет сопротивляться, но проявив терпение, они со временем увидят, что изменения в деятельности не обязательно болезненны, а наоборот, могут быть очень даже приятными. Те, кто все же не захочет перестраиваться и отказываться от того вида работы, который перестал быть эффективным, возможно так и не прочувствуют всех плюсов изменений.

Со временем ценность нового подхода к работе станет очевидной и те люди, которым пришлось работать во время перемен, начнут воспринимать как свою личную ту новую культуру, которую они помогли создать. Они будут становиться все более ответственными за то, что делают, уверенными в своих действиях и верными своему руководителю. Они будут рассказывать новым сотрудникам об идеях и практике, так как захотят сохранить то, что было сделано их руками. Новички, попав в такую команду, вскоре начнут ценить и уважать созданную вами здоровую и положительную атмосферу.

То, что вначале казалось трудной задачей, превратится в выгодное всем без исключения сотрудничество. Вспомнив, как Вы начинали, и посмотрев на то, кого Вам удалось вырастить, наверняка испытаете удовольствие, которое можно получить только действуя решительно и с верой в себя и тех, кого Вы пригласили  к себе на работу.

 


 

На печать
Пожаловаться

Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться
45 440.00 грн
Пульт управления к зуботехнической печке
Лучок Виктор 38 минут назад
212 800.00 грн
Аппарат литейный зуботехнический
Лучок Виктор 39 минут назад
15 040.00 грн
Аппарат по уходу за стомат инструментами
Лучок Виктор 36 минут назад